Licenziamento orale o dimissioni onere della prova
qualora un lavoratore deduca di essere stato licenziato oralmente, e faccia valere in giudizio l’inefficacia o l’invalidità di tale licenziamento, mentre il datore di lavoro deduca la sussistenza di dimissioni del lavoratore, il materiale probatorio deve essere raccolto, da parte del Giudice di merito, tenendo conto che, nel quadro della normativa limitativa dei licenziamenti, la...
Read MoreFerie annuali e retribuzioni
l’espressione “ferie annuali retribuite”, di cui all’art. 7, n. 1 della Direttiva n. 88 del 2003, intende significare che, per la durata delle ferie annuali, “deve essere mantenuta” la retribuzione; in altre parole, il lavoratore deve percepire la retribuzione ordinaria per tale periodo di riposo. L’obbligo di monetizzare le ferie è volto a mettere il...
Read MorePandemia e sospensione dal servizio e dalla retribuzione
la sospensione del lavoratore dal servizio e dalla retribuzione, nel periodo di emergenza pandemica (covid-19), si pone in contrasto con la disciplina dettata dall’art. 46 D.L. n. 18/2020 (conv. in L.n. 27/2020) che vieta i licenziamenti per giustificato motivo oggettivo, tra i quali è da ricomprendersi anche quello per sopravvenuta impossibilità della prestazione derivante da...
Read MoreDifferenza procacciatore d’affari e agente
i caratteri distintivi del contratto di agenzia sono la continuità e la stabilità dell’attività dell’agente di promuovere la conclusione di contratti per conto del preponente nell’ambito di una determinata sfera territoriale, realizzando in tal modo con quest’ultimo una non episodica collaborazione professionale autonoma con risultato a proprio rischio e con l’obbligo naturale di osservare, oltre...
Read MorePubblico impiego e precarietà del rapporto di impiego
ai fini della stabilizzazione, il termine “concorsuale” richiesto dalla norma va inteso in senso restrittivo, dovendo identificarsi come procedura concorsuale esclusivamente quella caratterizzata dall’emanazione di un bando, dalla valutazione comparativa dei candidati e dalla compilazione finale di una graduatoria di merito, la cui approvazione, individuando i “vincitori”, rappresenta l’atto terminale del procedimento preordinato alla selezione...
Read MoreIdoneità sanitaria e sospensione dal lavoro
La facoltà del datore di sospendere per motivi di “inidoneità sanitaria” un lavoratore dal servizio e dallo stipendio, pur non essendo prevista da alcuna norma propria del “diritto del lavoro” e non essendo contemplata né disciplinata dalla contrattazione collettiva applicabile al caso è ritenuta sussistente dalla giurisprudenza. Puoi scaricare la presente sentenza in formato PDF,...
Read MoreImpugnazione accordo conciliazione lavoro
Il negozio transattivo stipulato in sede conciliativa, giudiziale o stragiudiziale, in forza dell’ultimo comma dell’art. 2113 c.c., è assoggettato ad un regime giuridico derogatorio della regola generale dell’impugnabilità nel termine decadenziale di sei mesi, in quanto l’intervento del terzo investito di una funzione pubblica (giudice, autorità amministrativa, associazione di categoria) è ritenuto idoneo a superare...
Read MoreInfortunio sul lavoro e rischio elettivo
In tema di infortuni sul lavoro, il cd. rischio elettivo, che comporta la responsabilita’ esclusiva del lavoratore, sussiste soltanto ove questi abbia posto in essere un contegno abnorme, inopinabile ed esorbitante rispetto al procedimento lavorativo ed alle direttive ricevute, sulla base di una scelta arbitraria volta a creare e ad affrontare, volutamente, per ragioni o...
Read MoreLicenziamento ritorsivo
in tema di licenziamento nullo perche’ ritorsivo, il motivo illecito addotto ex articolo 1345 c.c. deve essere determinante, cioe’ costituire l’unica effettiva ragione di recesso, ed esclusivo nel senso che il motivo lecito formalmente addotto risulti insussistente nel riscontro giudiziale; ne consegue che la verifica dei fatti allegati dal lavoratore, ai fini dell’applicazione della tutela...
Read MoreMansioni superiori e effetto stabilizzazione
è da escludere che l’esercizio di mansioni superiori determini l’effetto di stabilizzazione di cui all’art. 2103 c.c., proprio per quel principio generale, insuperabile, di cui al comma primo, dell’insensibilità dell’inquadramento formale rispetto alla realtà fattuale. L’assegnazione fuori dei limiti consentiti è nulla, cioè è improduttiva di effetti, giuridici e contrattuali, mentre genera invece il solo...
Read MoreImpugnabilità verbale di conciliazione sindacale
Si ritiene che, la condizione per l’impugnabilità nei termini previsti dal 2113 c.c. del verbale di conciliazione sindacale sottoscritto dal lavoratore, è data dall’ineffettività dell’assistenza prestata in sede conciliativa dal rappresentante sindacale.Premessa l’essenzialità dell’assistenza effettiva dell’esponente sindacale, idonea a sottrarre il lavoratore a quella condizione di inferiorità che, secondo la mens legis, potrebbe indurlo altrimenti...
Read MoreCodice disciplinare e regolamento aziendale
In tema di sanzioni disciplinari, qualora le violazioni contestate non consistano in condotte contrarie ai doveri fondamentali del lavoratore, rientranti nel cd. minimo etico o di rilevanza penale, bensi’ nella violazione di norme di azione derivanti da direttive aziendali, suscettibili di mutare nel tempo, in relazione a contingenze economiche e di mercato ed al grado...
Read MorePremio produzione e premio presenza
per fruire della decontribuzione, il premio aziendale e’ sufficiente che persegua il miglioramento in termini di produttivita’ e di qualita’ delle prestazioni lavorative; pertanto, ben puo’ legare l’attribuzione del premio ad aspetti quali la presenza. Peraltro, se e’ vero che la valutazione del costo di produzione poggia sulla considerazione del valore ordinario del tempo programmato...
Read MoreContratti dei docenti di religione non di ruolo
In materia di contratti di assunzione dei docenti di religione non di ruolo nella scuola pubblica, la Corte con la sentenza in oggetto ha enunciato i seguenti principi di diritto: “Stante l’impossibilita’ di conversione a tempo indeterminato dei contratti annuali dei docenti non di ruolo di religione cattolica in corso, per i quali la contrattazione...
Read MoreAssenza per malattia e licenziamento
il licenziamento intimato per il perdurare delle assenze per malattia od infortunio del lavoratore, ma prima del superamento del periodo massimo di comporto fissato dalla contrattazione collettiva o, in difetto, dagli usi o secondo equita’, e’ nullo per violazione della norma imperativa di cui all’articolo 2110 c.c., comma 2.
Read MorePrescrizione contributi gestione separata
la prescrizione dei contributi dovuti alla Gestione separata decorre dal momento in cui scadono i termini per il relativo pagamento e non gia’ dalla data di presentazione della dichiarazione dei redditi ad opera del titolare della posizione assicurativa, in quanto l’obbligazione contributiva e’ correlata alla produzione di un certo reddito da parte del soggetto obbligato,...
Read MoreLicenziamento disciplinare nel pubblico impiego
In tema di licenziamento disciplinare nel pubblico impiego privatizzato, le fattispecie legali di licenziamento per giusta causa e giustificato motivo, introdotte dal Decreto Legislativo n. 165 del 2001, articolo 55 quater, comma 1, lettera da a) ad f), e comma 2, costituiscono ipotesi aggiuntive rispetto a quelle individuate dalla contrattazione collettiva – le cui clausole,...
Read MoreSomministrazione di lavoro
Una interpretazione conforme nella normativa interna impone di verificare nel caso concreto, anche sulla base degli indici indicati dalla Corte di giustizia europea, se nonostante l’intervenuta decadenza dalla impugnativa del singolo contratto, il successivo e continuo invio mediante missioni del medesimo lavoratore possa condurre ad un abusivo ricorso all’istituto della somministrazione.
Read MoreInfortunio sul lavoro danno biologico temporaneo
In caso di infortunio sul lavoro, l’attuale sistema assicurativo non copre, il danno biologico temporaneo. Infatti il danno biologico risarcito e risarcibile dall’INAIL è solo quello relativo all’inabilità permanente non essendo resarciti e risarcibili dall’INAIL sia il danno biologico temporaneo che il danno morale.
Read MoreIndebito pensionistico termini recupero
La L. n. 412 del 1991, articolo 13, comma 2, laddove prevede che l’INPS provvede, entro l’anno successivo, al recupero di quanto eventualmente pagato in eccedenza, va inteso nel senso che entro tale termine l’Istituto deve formalizzare la richiesta di restituzione dell’importo ritenuto indebito e cioe’ deve iniziare il procedimento amministrativo di recupero portandolo a...
Read MoreIndennità di trasferta quando spetta
l’indennita’ di trasferta che, e’ un emolumento corrisposto al lavoratore in relazione ad una prestazione effettuata, per limitato periodo di tempo e nell’interesse del datore, al di fuori della ordinaria sede lavorativa, volto a compensare i disagi derivanti dall’espletamento del lavoro in luogo diverso dao’ quello previsto, senza che rilevi, ai fini dell’insorgenza del diritto,...
Read MoreLicenziamento per frasi offensive
in relazione alla fattispecie di messaggi di contenuto offensivo o diffamatorio diffusi dal dipendente tramite strumenti informatici, si distingue tra: – messaggi diffusi tramite strumenti potenzialmente idonei a raggiungere un numero indeterminato di persone – messaggi inviati tramite strumenti ad accesso limitato (ad esempio chat private) con esclusione della possibilità che le comunicazioni ivi inserite...
Read MoreRifiuto del lavoratore di usare dispositivi di sicurezza
le mascherine sono considerate dal legislatore un dispositivo di protezione individuale e pertanto il persistente rifiuto da parte del lavoratore di utilizzare i dispositivi di protezione individuale giustifica il licenziamento intimato all’inadempiente.
Read MoreRegistrazioni sul luogo di lavoro
l’utilizzo a fini difensivi di registrazioni di colloqui tra il dipendente ed i colleghi sul luogo di lavoro non necessita del consenso dei presenti ciò in ragione dell’imprescindibile necessità di bilanciare le contrapposte istanze della riservatezza da una parte e della tutela giurisdizionale del diritto dall’altra e pertanto di contemperare la norma sul consenso al...
Read MoreDiritto di precedenza contratti a termine
Ferma la sussistenza dei requisiti dello svolgimento presso la stessa azienda dell’attività lavorativa per un periodo superiore a sei mesi e del limite temporale di 12 mesi dalla cessazione del rapporto a termine, l’art. 24 del dlgs n. 81/205 è chiaro nel riconoscere il diritto di precedenza solamente nell’ipotesi in cui il datore di lavoro...
Read MoreSuccessione contratti collettivi
Le disposizioni dei contratti collettivi si incorporano nel contenuto dei contratti individuali, ma operano dall’esterno come fonte eteronoma di regolamento, concorrente con la fonte individuale, sicché nell’ipotesi di successione tra contratti collettivi, le precedenti disposizioni possono essere modificate da quelle successive anche in senso sfavorevole al lavoratore, con il solo limite dei diritti quesiti, intendendosi...
Read MoreRifiuto del lavoratore di svolgere la prestazione
In tema di licenziamento per giusta causa, il rifiuto del lavoratore di adempiere la prestazione secondo le modalità indicate dal datore di lavoro è idoneo, ove non improntato a buona fede, a far venir meno la fiducia nel futuro adempimento e a giustificare pertanto il recesso, in quanto l’inottemperanza ai provvedimenti datoriali, pur illegittimi, deve...
Read MoreAttività lavorativa svolta per associazione di volontariato
Anche con riferimento ai rapporti di natura religiosa, è stato ritenuto applicabile il principio, secondo cui ogni attività oggettivamente configurabile come prestazione di lavoro subordinato si presume effettuata a titolo oneroso, ma può essere ricondotta ad un rapporto diverso, istituito affectionis vel benevolentiae causa, caratterizzato dalla gratuità della prestazione, solo ove risulti dimostrata in concreto...
Read MoreDiritto di sciopero presupposti e modalità di attuazione
il diritto di sciopero, che l’art. 40 Cost. attribuisce direttamente ai lavoratori, non incontra – stante la mancata attuazione della disciplina legislativa prevista da detta norma – limiti diversi da quelli propri della ratio storico-sociale che lo giustifica e den’intangibilità di altri diritti o interessi costituzionalmente garantiti. Pertanto, sotto il primo profilo, non si ha...
Read MoreLicenziamento senza preavviso
il licenziamento senza preavviso risulta ampiamente giustificato non solo dalle ipotesi tipizzate nei C.C.N.L. richiamate nell’atto espulsivo ma anche ai fini della nozione legale di giusta causa di licenziamento prevista dall’art. 2119 cod. civ., in conformità ai condiviso orientamento della giurisprudenza di legittimità.
Read MoreTrasferimento di azienda cessione dei contratti di lavoro
la cessione dei contratti di lavoro, nell’ipotesi di trasferimento di azienda, avviene automaticamente ex articolo 2112 c.c. e, nella concreta fattispecie, essa si era gia’ verificata nel novembre 2012, sicche’ non vi era alcuna necessita’, ne’ onere per i lavoratori, di far valere formalmente nei confronti della cessionaria l’avvenuta prosecuzione dei rispettivi rapporti di lavoro...
Read MoreCompetenza territoriale controversie rapporto di lavoro persone detenute
Nelle controversie relative al rapporto di lavoro delle persone detenute all’interno degli istituti penitenziari, non è applicabile il criterio di competenza territoriale di cui all’art. 413, quinto comma, cod. proc. civ., da intendersi specificamente riferito ai rapporti di lavoro pubblico, mentre sono applicabili i criteri previsti dall’art. 413, secondo comma, cod. proc. civ., svolgendosi tali...
Read MoreTrasferimento d’azienda licenziamento illegittimo art 2112 cc
l’effetto estintivo del licenziamento illegittimo intimato in epoca anteriore al trasferimento d’azienda, in quanto meramente precario e destinato ad essere travolto dalla sentenza di annullamento, comporta che il rapporto di lavoro ripristinato tra le parti originarie si trasferisce, ai sensi dell’art. 2112 c.c., in capo al cessionario.
Read MoreMalattia del lavoratore dipendente da causa di servizio
La dipendenza della malattia del lavoratore da una “causa di servizio” non implica, ne’ puo’ far presumere, che l’evento dannoso sia derivato dalle condizioni di insicurezza dell’ambiente di lavoro, essendo possibile che la patologia accertata debba essere collegata alla qualita’ intrinsecamente usurante della ordinaria prestazione lavorativa ed al logoramento dell’organismo del dipendente esposto ad un...
Read MoreLicenziamento del dirigente
ai fini della “giustificatezza” del licenziamento del dirigente, puo’ rilevare qualsiasi motivo, purche’ esso possa costituire la base per una motivazione coerente e sorretta da motivi apprezzabili sul piano del diritto, a fronte del quale non e’ necessaria una analitica verifica di specifiche condizioni, ma e’ sufficiente una valutazione globale che escluda l’arbitrarieta’ del licenziamento...
Read MoreRinnovazione del licenziamento disciplinare nullo per vizio di forma
E’ consentita la rinnovazione del licenziamento disciplinare nullo per vizio di forma in base agli stessi motivi sostanziali determinativi del precedente recesso, anche se la questione della validita’ del primo licenziamento sia ancora “sub iudice”, purche’ siano adottate le modalita’ prescritte, omesse nella precedente intimazione. Tale rinnovazione, risolvendosi nel compimento di un negozio diverso dal...
Read MoreMobbing onere del lavoratore di allegare e provare fatti lesivi
stante la natura contrattuale della responsabilita’ incombente sul datore di lavoro in relazione al disposto dell’articolo 2087 c.c., spetta al lavoratore lo specifico obbligo di provare il fatto costituente inadempimento dell’obbligo di sicurezza nonche’ il nesso di causalita’ materiale tra l’inadempimento e il danno subito. Con specifico riferimento al c.d. mobbing, costituisce onere del lavoratore...
Read MoreLicenziamento indennità risarcitoria retribuzione globale di fatto
l’indennita’ risarcitoria di cui alla L. 20 maggio 1970, n. 300, articolo 18 deve essere liquidata in riferimento alla retribuzione globale di fatto spettante al lavoratore al tempo del licenziamento, comprendendo nel relativo parametro di computo non soltanto la retribuzione base, ma anche ogni compenso di carattere continuativo che si ricolleghi alle particolari modalita’ della...
Read MoreValutazione legittimità del licenziamento disciplinare di un lavoratore
Ed in effetti, seppure e’ vero che la valutazione in ordine alla legittimità del licenziamento disciplinare di un lavoratore per una condotta contemplata, a titolo esemplificativo, da una norma del contratto collettivo fra le ipotesi di licenziamento per giusta causa deve essere, in ogni caso, effettuata attraverso un accertamento in concreto, da parte del giudice...
Read MoreLavoratore dipendente rifiuto di eseguire prestazione lavorativa
l’illegittimo comportamento del datore di lavoro, consistente nell’assegnare il dipendente a mansioni inferiori a quelle corrispondenti alla sua qualifica, puo’ giustificare il rifiuto della prestazione lavorativa, purche’ tale reazione sia connotata da caratteri di positivita’, risultando proporzionata e conforme a buona fede, dovendo in tal caso il giudice adito procedere ad una valutazione complessiva dei...
Read MoreDivieto assunzione lavoratori subordinati senza tramite ufficio collocamento
La sanzione pecuniaria prevista per la inosservanza del divieto di assunzione di lavoratori subordinati senza il tramite dell’ufficio di collocamento va posta a carico dell’amministratore dell’ente che con la sua condotta ha determinato l’illecito, in quanto tale condotta, esigendo per sua natura il dolo o la colpa, e’ addebitabile solo a una persona fisica, salva...
Read MoreRapporto di lavoro subordinato subordinazione elemento tipico
l’elemento tipico che contraddistingue il rapporto di lavoro subordinato è costituito dalla subordinazione, intesa, come innanzi detto, quale disponibilità del prestatore nei confronti del datore di lavoro, con assoggettamento alle direttive dallo stesso impartite circa le modalità di esecuzione dell’attività lavorativa; mentre, è stato pure precisato, altri elementi – come l’assenza del rischio economico, il...
Read MoreMobbing in ambiente lavorativo comportamenti persecutori costanti univoci
si ha “mobbing” allorché, in ambiente lavorativo, sia stata messa in atto, volontariamente, una vera e propria strategia contro un determinato lavoratore al fine di isolarlo, emarginarlo e di annientarlo sul piano psicologico, vaie a dire un processo, o, meglio, un escalation di azioni e comportamenti persecutori costanti ed univoci, diretti a danneggiare gravemente il...
Read MoreLicenziamento accertamento intento ritorsivo datore di lavoro
i fini dell’accertamento dell’intento ritorsivo del licenziamento, non è sufficiente la deduzione di appartenenza del lavoratore ad un sindacato, o la sua partecipazione attiva ad attività sindacali, ma è necessaria la prova della sussistenza di un rapporto di causalità tra tali circostanze e l’asserito intento di rappresaglia, dovendo, in mancanza, escludersi la finalità ritorsiva del...
Read MoreAccertamento invalidità contratto lavoro ordine giudiziale ripristino rapporto
Nella situazione in cui il lavoratore, dopo avere richiesto l’accertamento giudiziale della invalidita’ del contratto in violazione di norme imperative ed ottenuto l’ordine giudiziale di ripristino del rapporto, offra al datore di lavoro la sua prestazione, senza essere riammesso in servizio, deve evitarsi che egli subisca le ulteriori conseguenze sfavorevoli derivanti dalla condotta omissiva del...
Read MorePubblico impiego contrattualizzato assegnazione di mansioni equivalenti
in tema di pubblico impiego contrattualizzato, ove il lavoratore agisca per il riconoscimento del diritto all’assegnazione di mansioni equivalenti alle ultime esercitate, resta esclusa la possibilita’ della disapplicazione qualora le nuove mansioni rientrino nella medesima area professionale prevista dal contratto collettivo, restando la materia della mansioni del pubblico dipendente disciplinata compiutamente dal Decreto Legislativo n....
Read MoreCondotta illecita extralavorativa licenziamento per giusta causa
ai fini del licenziamento per giusta causa, rileva soltanto la mancanza del lavoratore tanto grave da giustificare l’irrogazione della sanzione espulsiva, dovendosi valutare il comportamento del prestatore nel suo contenuto oggettivo – ossia con riguardo alla natura e alla qualita’ del rapporto, al vincolo che esso comporta e al grado di affidamento che sia richiesto...
Read MoreContratto di apprendistato formazione ruolo preminente
nel contratto di apprendistato, rispetto all’attività lavorativa, la formazione assume un ruolo assolutamente preminente, ponendosi essa quale strumento per la realizzazione di finalità considerate già di alto valore sociale dalla Costituzione (art. 35 comma 2); il che spiega quelle norme miranti, da una parte, a rendere effettiva quella finalità ( così quelle norme che disciplinano...
Read MoreLicenziamento superamento periodo di comporto
Il licenziamento intimato per il perdurare delle assenze per malattia od infortunio del lavoratore, ma prima del superamento del periodo massimo di comporto fissato dalla contrattazione collettiva o, in difetto, dagli usi o secondo equita’, e’ nullo per violazione della norma imperativa di cui all’articolo 2110 cod. civ., comma 2
Read MoreInfortunio sul lavoro interruzione nesso causale
L’interruzione del nesso causale e’ infatti ravvisabile qualora il lavoratore ponga in essere una condotta del tutto esorbitante dalle procedure operative alle quali e’ addetto ed incompatibile con il sistema di lavorazione ovvero non osservi precise disposizioni antinfortunistiche. E’ dunque abnorme il comportamento del lavoratore che, per la sua stranezza e imprevedibilita’, si ponga al...
Read MoreLicenziamento effetti sulla continuità del rapporto di lavoro
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile Ordinanza 8 maggio 2018, n. 10968 nei rapporti sottratti al regime della tutela reale (come e’ da ritenere quello in esame, non risultando posta nei gradi di merito la questione dell’applicabilita’ della L. n. 300 del 1970, articolo 18), il licenziamento affetto da uno dei vizi formali di cui...
Read MoreContratto lavoro part time variazione orario di lavoro
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile Ordinanza 26 aprile 2018, n. 10142 la modalita’ oraria e’ un elemento qualificante della prestazione oggetto del contratto part-time sicche’, la variazione, in aumento o in diminuzione, del monte ore pattuito, costituisce una novazione oggettiva dell’intesa negoziale inizialmente concordata, che richiede una rinnovata manifestazione di volonta’, e non e’...
Read MoreLavoro subordinato sospensione cautelare reintegra in servizio
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile Sentenza 26 aprile 2018, n. 10137 a) la sospensione cautelare facoltativa disposta ai sensi del Decreto del Presidente della Repubblica n. 3 del 1957, in quanto misura cautelare e interinale, e’ per sua natura correlata alla definizione del procedimento disciplinare e diviene priva di titolo qualora all’esito del processo...
Read MoreLavoro natura del rapporto del dirigente
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile Sentenza 23 aprile 2018, n. 9955 Quello dei dirigenti e’ un rapporto di lavoro di natura speciale per la peculiare collocazione che ad esso va riconosciuta all’interno dell’organizzazione aziendale, richiedente la permanenza del profilo fiduciario, che non ne ha mai consentito una completa omologazione a quello degli altri lavoratori...
Read MoreDiritto del padre di fruire indennità di maternità in sostituzione della madre
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile Sentenza 27 aprile 2018, n. 10282 Deve, pertanto, ritenersi che, nei limiti fattuali e processuali sopra delineati in cui la tutela richiesta si realizza con la mera affermazione del diritto a fruire dell’indennita’ genitoriale, in assenza di contrasti tra genitori sulla concreta modulazione dei rispettivi diritti, la pronuncia sia...
Read MoreDemansionamento responsabilità contrattuale datore lavoro
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile Sentenza 20 aprile 2018, n. 9901 nell’ipotesi di demansionamento, il danno non patrimoniale e’ risarcibile ogni qual volta la condotta illecita del datore di lavoro abbia violato, in modo grave, i diritti del lavoratore che siano oggetto di tutela costituzionale, in rapporto alla persistenza del comportamento lesivo (pure in...
Read MoreLicenziamento giustificato motivo oggettivo accetamento nesso causale
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile Sentenza 20 aprile 2018, n. 9895 deve sempre essere verificato il nesso causale tra l’accertata ragione inerente l’attivita’ produttiva e l’organizzazione del lavoro come dichiarata dall’imprenditore e l’intimato licenziamento in termini di riferibilita’ e di coerenza rispetto all’operata ristrutturazione”, perche’ “ove il nesso manchi, anche al fine di individuare...
Read MoreLicenziamento illegittimo onere di contestazione datore lovoro
Corte di Cassazione, Sezione L civile Sentenza 3 maggio 2017, n. 10699 in tema di licenziamento illegittimo, il datore di lavoro che contesti la richiesta risarcitoria pervenutagli dal lavoratore e’ onerato, pur con l’ausilio di presunzioni semplici, della prova dell’aliunde perceptum o dell’aliunde percipiendum, a nulla rilevando la difficolta’ di tale tipo di prova o...
Read MoreLicenziamento giustificato motivo oggettivo riorganizzazione aziendale
Corte di Cassazione, Sezione L civile Sentenza 15 febbraio 2017, n. 4015 Il Collegio condivide e fa propri i principi di diritto recentemente affermati da questa Corte con la sentenza n. 25201 del 2016 con la quale, esaminati i diversi orientamenti espressi in merito alla definizione del giustificato motivo oggettivo, si e’ ritenuto di dovere...
Read MoreLicenziamento disciplinare insubordinazione pubblico impiego
la nozione di insubordinazione, nell’ambito del rapporto di lavoro subordinato, non puo’ essere limitata al rifiuto di adempimento delle disposizioni dei superiori, ma implica necessariamente anche qualsiasi altro comportamento atto a pregiudicare l’esecuzione ed il corretto svolgimento di dette disposizioni nel quadro della organizzazione aziendale (Cass. n. 7795 del 2017). Piu’ in generale il lavoratore...
Read MoreLicenziamento per giusta causa
Corte di Cassazione, Sezione L civile Sentenza 27 marzo 2017, n. 7795 A tal uopo va ricordato che la giusta causa di licenziamento integra una clausola generale che richiede di essere concretizzata dall’interprete tramite valorizzazione dei fattori esterni relativi alla coscienza generale e dei principi tacitamente richiamati dalla norma, quindi mediante specificazioni che hanno natura...
Read MoreLicenziamento disciplinare preventiva contestazione al lavoratore
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile Sentenza 18 aprile 2018, n. 9590 la previa contestazione dell’addebito, necessaria in funzione dei licenziamenti qualificabili come disciplinari, ha lo scopo di consentire al lavoratore l’immediata difesa e deve conseguentemente rivestire il carattere della specificita’, che e’ integrato quando sono fornite le indicazioni necessarie ed essenziali per individuare, nella...
Read MoreOrario di lavoro tempo necessario per indossare la divisa
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile Ordinanza 17 aprile 2018, n. 9417 eterodeterminazione del tempo e del luogo ove indossare la divisa o gli indumenti necessari per la prestazione lavorativa, che fa rientrare il tempo necessario per la vestizione e svestizione nell’ambito del tempo di lavoro, puo’ derivare non solo dall’esplicita disciplina d’impresa ma anche...
Read MoreLicenziamento obbligo del magistrato di accertare infrazioni addebitate al lavoratore
Corte di Cassazione, Sezione 6 L civile Ordinanza 16 aprile 2018, n. 9339 le clausole della contrattazione collettiva che prevedono per specifiche inadempienze del lavoratore la sanzione del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo non esimono il giudice dall’obbligo di accertare in concreto la reale entita’ e gravita’ delle infrazioni addebitate al dipendente...
Read MoreCessazione stato di bisogno indennità di disoccupazione e di mobilità
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile Sentenza 16 aprile 2018, n. 9321 Lo svolgimento di un’attivita’ lavorativa autonoma, come, nella specie, quella di amministratore di societa’ per azioni, produttiva di redditivita’, fa cessare lo stato di bisogno connesso alla disoccupazione involontaria e comporta il venir meno tanto del diritto all’indennita’ di disoccupazione quanto del diritto...
Read MoreLegge n 223/1991 art 7 comma 5 obbligo di restituzione dell’indennità di mobilità
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile Sentenza 18 settembre 2007, n. 19338 è del tutto ragionevole far decorrere il periodo di tempo in questione nel momento in cui l’interessato riceve materialmente dall’INPS l’importo dell’anticipazione dell’indennita’ di mobilita’. Infatti, fino a quando egli non incassa l’anticipazione, da un lato, ha titolo per continuare a percepire mensilmente...
Read MoreContribuzione rapporto previdenziale/assistenziale giurisdizione giudice ordinario quale giudice lavoro
Corte di Cassazione, Sezioni Unite civile Ordinanza 21 febbraio 2018, n. 4236 la natura giuridica previdenziale (o assistenziale) della controversia e’ determinata dal dato strutturale di un’obbligazione posta a carico, ad opera di disposizioni inderogabili di legge, non del datore di lavoro, ma di Enti gestori, appunto, di forme obbligatorie di previdenza e assistenza, che...
Read MorePubblico impiego competenza del giudice ordinario differeze retributive
Corte di Cassazione, Sezioni Unite civile Sentenza 19 gennaio 2018, n. 1412 in tema di pubblico impiego privatizzato, la domanda diretta al riconoscimento del diritto alle differenze retributive, spettanti per il dedotto espletamento di mansioni proprie di una posizione dirigenziale superiore a quella attribuita, ha ad oggetto una posizione di diritto soggettivo perfetto, la cui...
Read MoreLavoro benefici normativi e contributivi art 10 L 30/2003
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile Sentenza 15 marzo 2018, n. 6428 la L. n. 30 del 2003, articolo 10 laddove sostituendo del Decreto Legge 22 marzo 1993, n. 71, l’articolo 3 convertito dalla L. 20 maggio 1993, n. 151, ha subordinato il riconoscimento di “benefici normativi e contributivi” previsti per le imprese artigiane, commerciali...
Read MoreAccordi collettivi di lavoro onere del deposito
Corte di Cassazione, Sezione 6 L civile Ordinanza 15 marzo 2018, n. 6457 L’onere di depositare i contratti e gli accordi collettivi su cui il ricorso si fonda – imposto, a pena di improcedibilita’, dall’articolo 369 c.p.c., comma 2, n. 4, nella nuova formulazione di cui al Decreto Legislativo 2 febbraio 2006, n. 40, –...
Read MoreObbligo del datore di lavoro di vigilare sul delegato alla sicurezza
Corte di Cassazione, Sezione 3 penale Sentenza 28 marzo 2018, n. 14352 in materia di infortuni sul lavoro, gli obblighi di prevenzione, assicurazione e sorveglianza gravanti sul datore di lavoro, possono essere trasferiti ad altri soggetti a condizione che il relativo atto di delega, Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81, ex articolo 16, riguardi...
Read MoreDeterminazione dell’inquadramento di un lavoratore subordinato
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile Sentenza 26 marzo 2018, n. 7438 il procedimento logico-giuridico diretto alla determinazione dell’inquadramento di un lavoratore subordinato si sviluppa in tre fasi successive, consistenti nell’accertamento in fatto delle attivita’ lavorative in concreto svolte, nell’individuazione delle qualifiche e gradi previsti dal contratto collettivo di categoria e nel raffronto tra il...
Read MoreDatore di lavoro osservanza norme antiifortunistiche
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile Sentenza 15 marzo 2018, n. 6410 Il datore di lavoro, quand’anche abbia affidato al dipendente il compito di vigilare sull’osservanza delle norme antinfortunistiche non e’ esonerato da responsabilita’, fatta eccezione per l’ipotesi limite, di una condotta abnorme ed esorbitante tenuta dal lavoratore. Si tratta percio’ di un obbligo contrattuale,...
Read MoreDatore di lovoro posizione di garanzia condizioni di sicurezza
Corte di Cassazione, Sezione 4 penale Sentenza 14 febbraio 2018, n. 7188 Il datore di lavoro, in quanto titolare di una posizione di garanzia in ordine all’incolumita’ fisica dei lavoratori – si e’ peraltro affermato in altre condivisibili pronunce- ha il dovere di accertarsi de rispetto dei presidi antinfortunistici vigilando sulla sussistenza e persistenza delle...
Read MoreDanno subito dal lavoratore per violazione disposizioni imperative
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile Sentenza 13 marzo 2018, n. 6046 il danno subito dal lavoratore derivante dalla prestazione di lavoro in violazione di disposizioni imperative, risarcibile ai sensi dell’articolo 36, comma 2 (nel testo applicabile “ratione temporis” antecedente alle modifiche apportate dalla L. n. 244 del 2007, articolo 3, comma 79), non coincide...
Read MoreFallimento datore lavoro impugnativa licenziamento competenza giudice del lavoro
Corte di Cassazione, Sezione 1 civile Ordinanza 8 marzo 2018, n. 5560 le domande proposte dal lavoratore, una volta intervenuto il fallimento del datore di lavoro, per veder riconoscere il proprio credito e il relativo grado di prelazione, devono essere introdotte nelle forme dell’insinuazione nello stato passivo, pertanto non dinanzi al giudice del lavoro, bensi’...
Read MoreProfessionista intellettuale assunzione della qualità di imprenditore
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile Sentenza 14 marzo 2018, n. 6324 anche il professionista intellettuale assume la qualita’ di imprenditore commerciale quando esercita la professione nell’ambito di un’attivita’ organizzata in forma d’impresa, in quanto svolga una distinta e assorbente attivita’ che si contraddistingue da quella professionale per il diverso ruolo che riveste il sostrato...
Read MoreRapporto di lavoro legittimità recesso ad nutum del datore di lovoro
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile Sentenza 14 marzo 2018, n. 6157 l’inizio del regime di recedibilita’ ad nutum del rapporto di lavoro, contemporaneo alla fine del regime di recedibilita’ causale, attribuisce al datore di lavoro il potere di far cessare immediatamente il rapporto, purche’ (e salva l’ipotesi di giusta causa ex articolo 2119 c.c.)...
Read MoreLicenziamento collettivo ristrutturazione specifico settore azienda
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile Sentenza 14 marzo 2018, n. 6147 in tema di licenziamento collettivo per riduzione di personale, qualora il progetto di ristrutturazione aziendale si riferisca in modo esclusivo ad un’unita’ produttiva o ad uno specifico settore dell’azienda, la platea dei lavoratori interessati puo’ essere limitata agli addetti ad un determinato reparto...
Read MoreLavoro divieto di cumulo della pensione di anzianità con redditi da lavoro
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile Sentenza 12 marzo 2018, n. 5961 quando l’articolo 44 citato richiama, ai fini della deroga al divieto di cumulo della pensione di anzianita’ con i redditi da lavoro, un’anzianita’ contributiva di 37 anni non puo’ che riferirsi ai contributi utili ai fini del conseguimento della stessa pensione di...
Read MoreDipendenti pubblici indennità per esercizio di mansioni superiori
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile Ordinanza 13 marzo 2018, n. 6039 in caso di accertato esercizio di mansioni superiori da parte dei dipendenti del Ministero degli Affari Esteri nello svolgimento di servizi effettuati all’estero, l’indennita’ di servizio all’estero, di cui al Decreto del Presidente della Repubblica n. 18 del 1967, articolo 171 – in...
Read MoreDanno al lavoratore da cosa in custodia del datore di lavoro
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile Sentenza 12 marzo 2018, n. 5957 Nel caso in cui un danno sia stato causato al lavoratore da cosa che il datore di lavoro ha in custodia – con il correlato obbligo di vigilanza e controllo su di essa – ove sia accertato il nesso eziologico tra il danno...
Read MoreLavoro premio fedeltà incluso nella retribuzione imponibile a fini contributivi
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile Sentenza 12 marzo 2018, n. 5948 Il cosiddetto premio fedelta’, erogato dal datore di lavoro ai propri dipendenti dotati di elevata anzianita’ di servizio in azienda all’atto della cessazione del rapporto di lavoro – che e’ un emolumento in denaro corrisposto in dipendenza del rapporto di lavoro e non...
Read MoreLicenziamenti collettivi rapporti concernenti la pubblica amministrazione
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile Sentenza 8 marzo 2018, n. 5513 la norma risultante dalla L. 23 luglio 1991, n. 223, articolo 4, L. 23 luglio 1991, n. 223, articolo 5 e L. 23 luglio 1991, n. 223, articolo 24, in base alla quale le disposizioni in materia di licenziamenti collettivi riguardano esclusivamente...
Read MoreInabilità totale riconducibile ad infortunio sul lavoro
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile Sentenza 7 marzo 2018, n. 5382 trattandosi di inabilita’ totale riconducibile ad infortunio sul lavoro, trova applicazione nell’ordinamento giuridico interno la regola di cui alla L. n. 222 del 1984, articolo 6, comma 1, lettera b) secondo cui l’iscritto nell’assicurazione generale obbligatoria per l’invalidita’ ha diritto alla pensione ordinaria...
Read MoreRendità o indennità per infortuni sul lavoro di natura fisica o psichica
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile Ordinanza 5 marzo 2018, n. 5066 nell’ambito del sistema del TU, sono indennizzabili tutte le malattie di natura fisica o psichica la cui origine sia riconducibile al rischio del lavoro, sia che riguardi la lavorazione, sia che riguardi l’organizzazione del lavoro e le modalita’ della sua esplicazione; dovendosi ritenere...
Read MoreLicenziamento disciplinare immediatezza comunicazione provvedimento
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile Sentenza 1 marzo 2018, n. 4881 in tema di licenziamento per giusta causa, l’immediatezza della comunicazione del provvedimento espulsivo rispetto al momento della mancanza addotta a sua giustificazione, ovvero rispetto a quello della contestazione, si configura quale elemento costitutivo del diritto al recesso del datore di lavoro, in quanto...
Read MoreAppalto interposizione fittizia di manodopera omesso ripristino rapporto di lavoro
Corte di Cassazione, Sezioni Unite civile Sentenza 7 febbraio 2018, n. 2990 in tema di interposizione di manodopera, ove ne venga accertata l’illegittimita’ e dichiarata l’esistenza di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, l’omesso ripristino del rapporto di lavoro ad opera del committente determina l’obbligo di quest’ultimo di corrispondere le retribuzioni,salvo gli effetti del...
Read MoreLavoro subordinato nozione di dipendenza alla quale è addetto il lavoratore
Corte di Cassazione, Sezione 6 L civile Ordinanza 8 febbraio 2018, n. 3154 la nozione di “dipendenza alla quale e’ addetto il lavoratore”, di cui all’articolo 413 c.p.c., deve essere interpretata in senso estensivo, come articolazione della organizzazione aziendale nella quale il dipendente lavora, potendo coincidere anche con l’abitazione privata del lavoratore, se dotata di...
Read MoreInfortunio sul lavoro originato da assenza o inidoneità misure prevenzione
Corte di Cassazione, Sezione 4 penale Sentenza 8 febbraio 2018, n. 6121 In tema di prevenzione antinfortunistica, poiche’ le relative norme mirano a tutelare il lavoratore anche in ordine ad incidenti che possano derivare da sua negligenza, imprudenza ed imperizia, la responsabilita’ del datore di lavoro e, in generale, del destinatario dell’obbligo di adottare le...
Read MoreInfortuni sul lavoro concorso di colpa lavoratore comportamento abnorme
Corte di Cassazione, Sezione 4 penale Sentenza 8 febbraio 2018, n. 6133 la colpa del lavoratore eventualmente concorrente con la violazione della normativa antinfortunistica addebitata ai soggetti tenuti ad osservarne le disposizioni non esime questi ultimi dalle proprie responsabilita’, poiche’ l’esistenza del rapporto di causalita’ tra la violazione e l’evento – morte o – lesioni...
Read MoreSicurezza sul lavoro munire lavoratore strumenti tecnologici
Corte di Cassazione, Sezione 4 penale Sentenza 8 febbraio 2018, n. 6150 sia preciso dovere dei soggetti che rivestano una posizione di garanzia, provvedere a munire il lavoratore dei piu’ moderni strumenti che la tecnologia offre, per garantire la sicurezza sul lavoro (cosi’, ex multis Sez. 4, n. 22249 del 14/03/2014, Rv. 259229). Sul punto...
Read MoreObbligo del datore di lavoro di garantire la sicurezza sui luoghi di lavoro
Corte di Cassazione, Sezione 4 penale Sentenza 8 febbraio 2018, n. 6156 il datore di lavoro ha l’obbligo di garantire la sicurezza del posto di lavoro, si’ che la condotta contraria, oltre che integrare gli estremi del delitto di cui all’articolo 437 cod. pen., si atteggia anche ad elemento costitutivo della colpa per inosservanza di...
Read MorePubblico impiego svolgimento mansioni superiori retribuzione
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile Sentenza 28 febbraio 2018, n. 4622 il dipendente che svolge mansioni superiori in relazione ad un ufficio dirigenziale, diversamente da quanto sostenuto nella sentenza impugnata, non ha diritto alla retribuzione di risultato per il solo fatto di avere svolto funzioni dirigenziali, poiche’ la stessa e’ connessa alla verifica dei...
Read MoreSvolgimento attività lavorativa senza abilitazione richiesta dalla legge
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile Sentenza 22 febbraio 2018, n. 4342 Qualora, infatti, per lo svolgimento di un’attivita’ lavorativa, sia richiesta dalla legge un’abilitazione o un titolo di studio abilitante, in ragione dell’incidenza di tale attivita’ sulla salute pubblica, o sulla sicurezza pubblica, la prestazione lavorativa, svolta in carenza di detti presupposti e’, anche...
Read MoreFusione tra società effetti sui rapporti di lavoro
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile Ordinanza 27 febbraio 2018, n. 4533 la fusione comporta (nel testo anteriore alle modifiche introdotte, dal 1 gennaio 2004, dal Decreto Legislativo 17 gennaio 2003, n. 6, secondo cui la fusione tra societa’ si risolve in una vicenda meramente evolutivo-modificativa dello stesso soggetto giuridico, che conserva la propria identita’,...
Read MorePubblico impiego licenziamento per incompatibilità e cumulo di impieghi
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile Sentenza 14 febbraio 2018, n. 3622 Ai sensi dell’articolo 384 c.p.c., comma 1, si ritiene opportuno enunciare i seguenti principi di diritto: a) “la disciplina prevista dal Decreto del Presidente della Repubblica 16 gennaio 2002, n. 18, articolo 4, che, per i dipendenti delle Agenzie fiscali, prevede un regime...
Read MoreSanzioni previdenziali conseguenti a licenziamento illegittimo
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile Sentenza 7 febbraio 2018, n. 2970 in tema di reintegrazione del lavoratore per illegittimita’ del licenziamento, ai sensi della L. 20 maggio 1970, n. 300, articolo 18, anche prima delle modifiche introdotte dalla L. 28 giugno 2012, n. 92, (nella specie, inapplicabile “ratione temporis”), occorre distinguere, ai fini delle...
Read MoreSomministrazione di lavoro effettiva esistenza delle ragioni giustificative
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile Sentenza 7 febbraio 2018, n. 2963 in tema di somministrazione di lavoro, la causale giustificativa indicata in “punte di intensa attivita’ derivanti dalla acquisizione di commesse che prevedono inserimento in reparto produttivo” sia assistita da un grado di specificita’ sufficiente a soddisfare il requisito di forma sancito dal Decreto...
Read MoreOmissioni contributive datore lavoro danno risarcibile
l’omissione della contribuzione produce un duplice pregiudizio patrimoniale a carico del prestatore di lavoro, consistente, da un lato, dalla perdita, totale o parziale, della prestazione previdenziale pensionistica, che si verifica al momento in cui il lavoratore raggiunge l’eta’ pensionabile, e, dall’altro, dalla necessita’ di costituire la provvista necessaria ad ottenere un beneficio economico corrispondente alla...
Read MoreInfortuni sul lavoro responsabile del servizio di prevenzione e protezione
Corte di Cassazione, Sezione 4 penale Sentenza 1 febbraio 2018, n. 4941 in tema di infortuni sul lavoro, il responsabile del servizio di prevenzione e protezione, pur svolgendo all’interno della struttura aziendale un ruolo non gestionale ma di consulenza, ha l’obbligo giuridico di adempiere diligentemente l’incarico affidatogli e di collaborare con il datore di lavoro,...
Read MoreInfortuni sul lavoro comportamento abnorme del lavoratore responsabilità
Corte di Cassazione, Sezione 4 penale Sentenza 1 febbraio 2018, n. 4914 e’ abnorme soltanto il comportamento del lavoratore che, per la sua stranezza ed imprevedibilita’, si ponga al di fuori di ogni possibilita’ di controllo da parte dei soggetti preposti all’applicazione della misure di prevenzione contro gli infortuni sul lavoro, e che tale non...
Read MoreContratto collettivo di lavoro principio di libertà della forma
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile Sentenza 2 febbraio 2018, n. 2600 Cio’ il giudice di rinvio dovra’ verificare alla luce dei seguenti principi di diritto: a) il principio di liberta’ della forma si applica anche all’accordo o al contratto collettivo di lavoro di diritto comune, di guisa che essi – a meno di eventuale...
Read MoreInfortunio sul lavoro responsabilità datore di lavoro ex art 2087 cc
l’articolo 2087 c.c., non configura una forma di responsabilita’ oggettiva a carico del datore di lavoro, non potendosi automaticamente desumere dal mero verificarsi del danno l’inadeguatezza delle misure di protezione adottate: la responsabilita’ datoriale va infatti collegata alla violazione degli obblighi di comportamento imposti da norme di legge o suggeriti dalle migliori conoscenze sperimentali o...
Read MoreLicenziamento per superamento del periodo di comporto L 604/1966 art 5
Il licenziamento per superamento del periodo di comporto configura una causa di impossibilita’ della prestazione lavorativa, di carattere temporaneo e implicante la totale impossibilita’ della prestazione, che determina ai sensi dell’articolo 2110 c.c., la legittimita’ del licenziamento quando ha causato l’astensione dal lavoro per un tempo superiore al periodo di comporto: discende dalla L. n....
Read MoreNullità contratto somministrazione D. Lvo n 276/2003
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile Ordinanza 10 gennaio 2018, n. 339 la nullita’ che, al di la’ della espressa previsione di tale sanzione, limitata nel Decreto Legislativo n. 276 del 2003 al difetto di forma scritta, deve farsi discendere dalla natura imperativa ed inderogabile della disciplina relativa agli elementi essenziali del contratto di somministrazione,...
Read MoreTrasferimento lavoratore divieto peggioramento condizione retributiva
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile Sentenza 15 gennaio 2018, n. 747 In particolare si e’ sottolineato che la garanzia della necessaria corrispondenza delle qualifiche e dei profili professionali discende dal principio affermato dalla Corte di giustizia dell’Unione Europea che, con la sentenza 6 settembre 2011, in causa C 10810, ha evidenziato, in riferimento alla...
Read MoreLicenziamento per giusta causa durante lo stato di malattia
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile Sentenza 18 gennaio 2018, n. 1173 in tema di licenziamento per giusta causa, la condotta del lavoratore, che, in ottemperanza delle prescrizioni del medico curante, si sia allontanato dalla propria abitazione e abbia ripreso a compiere attivita’ della vita privata – la cui gravosita’ non e’ comparabile a quella...
Read MoreLavoro licenziamento requisito della comunicazione per iscritto
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile Sentenza 12 dicembre 2017, n. 29753 il requisito della comunicazione per iscritto del licenziamento deve ritenersi assolto, in assenza della previsione di modalita’ specifiche, con qualunque modalita’ che comporti la trasmissione al destinatario del documento scritto nella sua materialita’
Read MoreLavoro congedo parentale funzione giusta causa di licenziamento
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile Sentenza 11 gennaio 2018, n. 509 l’assenza dal lavoro per la fruizione del permesso deve porsi in relazione diretta con l’esigenza per il cui soddisfacimento il diritto stesso e’ riconosciuto, ossia l’assistenza al disabile. Tanto meno la norma consente di utilizzare il permesso per esigenze diverse da quelle proprie...
Read MoreLavoro infermità da causa di servizio natura del provvedimento
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile Sentenza 15 gennaio 2018, n. 746 Il provvedimento amministrativo che riconosce la dipendenza da causa di servizio dell’infermita’ ha carattere non costitutivo ma meramente ricognitivo della infermita’ e della sua dipendenza causale. La disciplina relativa alle spese sostenute dal lavoratore pubblico per la cura delle infermita’ riconosciute dipendenti da...
Read MoreLavoro a tempo determinato condizioni di legittimità
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile Ordinanza 2 gennaio 2018, n. 11 nelle situazioni aziendali complesse – in cui la sostituzione non sia riferita ad una singola persona ma ad una funzione produttiva specifica che sia occasionalmente scoperta – l’apposizione del termine deve considerarsi legittima se l’enunciazione dell’esigenza di sostituire lavoratori assenti – da sola...
Read MoreDemansionamento lavoratore autotutela non applicabile
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile Sentenza 16 gennaio 2018, n. 836 L’adibizione a mansioni non rispondenti alla qualifica rivestita puo’, difatti, consentire al lavoratore di richiedere giudizialmente la riconduzione della prestazione nell’ambito della qualifica di appartenenza, ma non lo autorizza a rifiutarsi aprioristicamente, e senza un eventuale avallo giudiziario che, peraltro, puo’ essergli urgentemente...
Read MoreLicenziamento illegittimo indennità risarcitoria onnicomprensiva 12 e 24 mensilità
Una volta esclusa “la manifesta insussistenza del fatto posto a base del licenziamento per giustificato motivo oggettivo… nelle altre ipotesi – come quella in controversia – in cui accerta che non ricorrono gli estremi del predetto giustificato motivo, il giudice applica la disciplina di cui al quinto comma”, condannando il datore di lavoro al pagamento...
Read MoreRisarcimento danni da demansionamento lavoratore
il demansionamento ben puo’ essere foriero di danni al bene immateriale della dignita’ professionale del lavoratore, e’ del pari vero che – per costante giurisprudenza di questa S.C. – essi non sono in re ipsa e devono pur sempre essere dimostrati (seppure, eventualmente, a mezzo presunzioni e/o massime di esperienza) da chi si assume danneggiato.
Read MoreInfortunio sul lavoro responsabilità datore di lavoro
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile Sentenza 5 gennaio 2018, n. 146 il riparto degli oneri probatori nella domanda di danno da infortunio sul lavoro si pone negli stessi termini dell’articolo 1218 c.c., circa l’inadempimento delle obbligazioni, da cio’ discendendo che il lavoratore il quale lamenti di aver subito un danno da infortunio sul lavoro,...
Read MoreContratto di formazione lavoro assegnazione mansioni diverse superiori
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile Sentenza 5 gennaio 2018, n. 157 nell’impiego pubblico contrattualizzato, ai sensi del combinato disposto del Decreto Legislativo n. 165 del 2001, articolo 36, (nel testo antecedente alle modifiche apportate dalla L. n. 244 del 2007) e del Decreto Legge n. 726 del 1984, articolo 3, comma 5, qualora il...
Read MoreInfortunio lavoro invalidità rendita permanente infermità causa servizio indennizzo
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile Sentenza 3 gennaio 2018, n. 38 Il riconoscimento della dipendenza da causa di servizio di una infermita’ o di una lesione, con attribuzione del relativo equo indennizzo, non e’ ostativo, come consentito dal Decreto del Presidente della Repubblica 1 giugno 1979, n. 191, articolo 11, alla contestuale attribuzione di...
Read MoreAttività commerciale ai fini previdenziali società di persone attività locazione di immobili
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile Ordinanza 3 gennaio 2018, n. 25 la societa’ di persone che svolga una attivita’ destinata alla locazione di immobili di sua proprieta’ e si limiti a percepire i relativi canoni di locazione non svolge un’attivita’ commerciale ai fini previdenziali a meno che detta attivita’ non si inserisca in una...
Read MoreContratto lavoro termine inerzia lavoratore dopo scadenza risoluzione rapporto
Corte di Cassazione, Sezione 6 L civile Ordinanza 3 gennaio 2018, n. 15 in tema di contratto di lavoro a termine, la mera inerzia del lavoratore dopo la scadenza del contratto medesimo e’ di per se’ insufficiente a far considerare sussistente una risoluzione del rapporto per mutuo consenso in quanto, affinche’ possa configurarsi una tale...
Read MoreContratto di lavoro nullità clausola apposizione del termine
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile Ordinanza 2 gennaio 2018, n. 6 il rapporto di lavoro subordinato e’ normalmente a tempo indeterminato, costituendo l’apposizione del termine un’ipotesi derogatoria pur nel sistema, del tutto nuovo, della previsione di una clausola generale legittimante l’apposizione del termine “per ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo”. Di conseguenza,...
Read MoreContratto a termine dei dipendenti postali indicazione lavoratori sostituiti
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile Ordinanza 2 gennaio 2018, n. 4 in tema di contratto a termine dei dipendenti postali, l’assunzione per “necessita’ di espletamento del servizio in concomitanza di assenze per ferie nel periodo giugno – settembre” costituisce un’ipotesi di assunzione a termine prevista dall’articolo 8 del c.c.n.l. del 26 novembre 1994, in...
Read MoreAccertamento natura subordinata del rapporto di lavoro
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro civile Sentenza 2 gennaio 2018, n. 1 in caso di domanda diretta ad accertare la natura subordinata del rapporto di lavoro, qualora la parte che ne deduce l’esistenza non abbia dimostrato la sussistenza del requisito della subordinazione – ossia della soggezione del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del...
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